4. 4. 6. O Gupy Admissão, as pessoas pré-colaboradoras têm a possibilidade de fazer sua qualificação cadastral direto no eSocial, sem que seja necessário que a sua equipe precise desprender tempo com essa tarefa. Simplifique a rotina do time de Gente & Gestão sem deixar o lado humano que toda equipe que conduz jornadas. Divulgue suas vagas gratuitamente no Portal de Vagas da Gupy, com mais de 1 milhão e meio de acessos mensais. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. O que nós fazemos, é oferecer uma. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Aqui solicitamos as informações pessoais das pessoas candidatas como Endereço, Data de nascimento, etc. A solução escolhida: Recrutamento e Seleção da Gupy. No entanto. Contar com a ajuda da tecnologia. Confira quais são os principais setores que estão contratando e muito mais sobre esse. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Além disso, a válvula esfera inox pode ser aplicada em diferentes tipos de sistemas de distribuição de fluidos, já que é tolerante a alta e. i) A pessoa com deficiência concorrerá em igualdade de condições com os. Leia mais sobre o status da etapa no próximo tópico . Se você receber currículos impressos, uma sugestão é manter um arquivo físico para esses documentos ou então escaneá-los para o armazenamento digital. As etapas online são muito úteis para avaliar as pessoas candidatas, veja aqui como configurar: Dê um nome para esta etapa. d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. Tamanho da imagem 1: 760px x 430px; Tamanho da imagem 2: 370px x 205px; Tamanho da imagem 3: 370px x 205px; Exemplo de página de carreiras com 3 imagens: Em 2015, a Gupy criou a inteligência artificial Gaia, com o objetivo de fazer um ranqueamento de candidatos mais ágil e preciso. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. Se você já tem cadastro na Gupy, realize o login com seu e-mail e senha. Atualmente, a Gupy possui uma parceria com a empresa Primeira Escolha, oferecendo a partir da nossa plataforma, diferentes tipos de testes que podem ser adicionados nas etapas do seu processo seletivo. Status 1: Inscrições abertas! Neste tipo de vaga, ainda dentro do prazo, você conseguirá ter. 2 - A qualidade do prestador de serviços ou do trabalho do setor responsável pela ação. As pessoas candidatas que passarem na etapa de dinâmica, serão convidadas para um bate-papo com a liderança, a fim de se conhecerem melhor e entender perfil e motivações para trabalhar na Vivo. Independente do motivo pelo qual você tenha saído do seu último emprego, mantenha uma resposta curta e positiva. Você poderá receber convites para entrevistas sem dados importantes como horário, data, local, para entrevistas presenciais, ou link, para entrevistas online. 8 exemplos de feedback para pessoas candidatas em processos seletivos. A válvula esfera inox fornecida pela Rotec Equipamentos Industriais por ser produzida com esta modalidade de matéria-prima não se desgasta com facilidade, o que significa um tempo de uso longo. Gupy’s Post. 2. Nosso suporte é referência no mercado tendo. Ele serve para que a empresa conheça um pouco mais sobre você e seu estilo de trabalho. Dedila Costa |. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. Veja o vídeo Gupy e seu mistério. A jornada de implementação do Gupy Admissão é dividida em duas etapas: Preparação e Adoção. Vaga de empregoIsso terá influência na visualização da vaga do lado da pessoa candidata: As habilidades obrigatórias são aquelas que habilidades necessárias para esta vaga, cruciais para a execução do trabalho. O Gupy R&S foi o primeiro produto da HR Tech. Nós oferecemos uma ferramenta que empresas utilizam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Ao acessar você encontrará no menu lateral uma nova seção de CRM. Normalmente a busca por uma oportunidade de trabalho é feita por impulso, não há estratégia, tampouco preparação, e quando isso acontece você não chega na etapa de entrevista. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Nessa tela, você pode acompanhar todas as etapas configuradas pela empresa para o processo seletivo. 4 minutos de leitura. Gupy | 730,679 من المتابعين على LinkedIn. Um exemplo disso é que nós disponibilizamos dados e relatórios sobre vagas para recrutadores e recrutadoras, onde é possível identificar vagas com feedbacks enviados ou não. E prontinho, sua etapa de Vídeo Entrevista foi configurada com sucesso! :D . 354 empresas que receberam o selo “Empresa que dá feedback” e…O que é diversidade e qual a sua real importância. Com a pouca oferta e o excesso de demanda, a forma como a empresa faz a divulgação de vagas e comunica uma oportunidade de emprego faz muita diferença na captação de profissionais qualificados. A partir do momento que esta funcionalidade estiver disponível para sua empresa, você passará a ter acesso ao menu de Pesquisas de Satisfação, no Setup, em Configurações Avançadas. Caso esses passos não sejam realizados, a pessoa não. A Nestlé lançou nesta segunda-feira, 2,. Clique em “Login em minhas vagas” Faça login na sua conta ou crie uma nova conta. Vale lembrar que você não precisa carregar um. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Tente não se alongar muito na resposta. Todas suas etapas disponíveis devem estar com o status “Concluído” e com o símbolo verde , essa é a garantia que a etapa foi concluída e não há nada a ser realizado até receber novas instruções da empresa. Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. Por meio dele, podemos analisar a base de candidatos, a triagem em cada uma das etapas, e gerenciar os. Para fazer a inserção manual de uma pessoa candidata, você precisará primeiramente acessar a vaga que deseja inseri-la. A partir deles, vemos o crescimento do colaborador: quando os potenciais inatos e adquiridos deixam de ser apostas e geram realizações concretas, como soluções, produtos, serviços e inovação. Já outras novidades, como o Gupy. 5. Lista de candidatos no Banco de talentos. A atenção dispensada a cada candidato é que, em muitos casos, contribui para a evolução de cada processo. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. As inscrições para o Programa de Estágio Universitário estão abertas para todas as localidades em que a Braskem está presente, sendo necessária a proximidade a estas regiões*. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. A definição do perfil ideal se assemelha muito à definição de personas no marketing, com a diferença de que. O reconhecimento, quando dado de forma correta, gera motivação e incentiva que as ações realizadas previamente sejam mantidas. Nesse período, você pode tirar dúvidas e resolver objeções das pessoas candidatas durante o processo de seleção. , gestora do site e do aplicativo GUPY (em conjunto “Plataforma GUPY”) e prestadora dos serviços objeto destes Termos (“Serviços”). Gupy 1y Report this post Report Report. Selecione a fase do funil de contratação Na nova aba, encontre a vaga que você quer visualizar e clique em " ver andamento". Selecione o template de feedback que será enviado para a pessoa candidata. Leia outras matérias sobre a Gupy. Isso porque quanto mais avançado o candidato for no processo, mais informações a empresa conseguirá coletar em relação à suaClique no ícone para fazer a atribuição; Selecione a vaga para onde eles devem ser movimentados. Avaliação. Então, se você busca trabalhar. Por isso, adicionamos novos filtros de diversidade, para que as candidaturas diversas possam ser encontradas com facilidade. Gupy | 1. Durante a preparação, nosso time estará lado a lado com a sua equipe mapeando processos, configurando e personalizando o Setup da plataforma. 1. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Para o envio do e-mail, siga estes passos: Acesse a lista de candidaturas e escolha a pessoa candidata; Entre no perfil dela ou selecione a partir da caixa de seleção ; Clique no ícone de envio de e-mail ; Na próxima janela, você estará na tela de envio de e-mails e só precisa configurá-lo: Se você possuir templates de e-mail. Perguntas de entrevista. Saiba como encontrar os talentos que se inscreveram no Conexão Gupy: Acesse a aba “Banco de talentos” no menu superior. Veja o. O segredo do roteiro de entrevista é deixar o candidato à vontade para expor as suas opiniões. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Entrar. Veja grátis o arquivo Teste Excel Gupy 2022 enviado para a disciplina de Excel Categoria: Prova - 115595653. Na nova experiência do analisar dados, você conseguirá visualizar dados de diversidade, de maneira ágil e fácil, para compreender onde é possível atuar com ações afirmativas. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. Desde o segundo semestre. Com tecnologia de ponta e um ecossistema de soluções que inclui Recrutamento & Seleção, Admissão, Educação Corporativa, Clima e Engajamento, queremos impulsionar os negócios no Brasil por meio da área de. O CRM de talentos da Gupy permite que você entre em contato com as pessoas candidatas da sua empresa de uma maneira organizada, simples e eficaz. 4. Ao todo, 31 melhorias focadas na acessibilidade de pessoas cegas e com baixa visão foram implementadas. Impulsione suas técnicas de recrutamento e seleção de pessoas, aprendendo com a experiência da Gupy. Gupy | 1,017,951 followers on LinkedIn. Aqui vai o hack 1:A validação automática de documentos é a união entre Inteligência Artificial e conhecimento humano para acelerar o processo de admissão de novas pessoas colaboradoras. 🚨 TEMOS UM RECORDE! Nesta rodada tivemos um número recorde de empresas ganhando o selo. A Nestlé lançou nesta segunda-feira, 2,. Esses são os 3 erros mais comuns que pessoas candidatas cometem: Falta de Foco; Currículo inadequado; Falta de preparação. A etapa seguinte pode ou não utilizar nossos recursos. Já lançamos o Portal de Vagas no ano passado, que tem ajudado milhões de pessoas a encontrarem posições compatíveis com suas experiências e habilidades profissionais, mas continuaremos oferecendo melhorias para facilitar ainda. Onde você mora e se tem filho. O sentimento de pertencer a um grupo, uma equipe ou uma organização desempenha um papel fundamental no engajamento dos funcionários e no sucesso da empresa como um todo. Gupy para. Fechar. Para reprovar as pessoas candidatas no seu processo seletivo: Selecione a pessoa candidata; Clique em "Reprovar"; Selecione o "Motivo de Reprovação"; e. Gupy criada por especialistas conceituados em seus campos de atuação. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. Blog do Emprego. A Vivo buscava uma solução que melhorasse a eficiência e transparência do processo de recrutamento e por isso escolheu a Gupy. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. - Read online for free. Já a entrevista, de acordo com a etapa em que é utilizada, possui diferentes objetivos. 5 etapas do processo seletivo: veja quais são as principais. Como funcionaOs clientes da Gupy podem selecionar em quais Job Boards cada vaga será exibida no momento da publicação da mesma, confor. Compartilhar. No geral, a Gupy é uma companhia que oferece um ambiente online com recursos variados para fazer a intermediação entre candidato e empresa. Para selecionar de forma assertiva quais pessoas candidatas devem receber uma comunicação da sua empresa, as Listas Segmentadas separam o seu banco de talentos em listas com base. 30% mais contratações de pessoas de grupos de diversidade;Olá rede, só vim dizer que eu venci o algoritmo da Gupy! 🥳 Consegui vencer as etapas do processo de uma das plataformas de recrutamento… | 1. 2. Vale destacar que a Inteligência Artificial não analisará o seu currículo apenas uma vez, ela analisa o seu currículo ao longo do processo e todas as novas informações são levadas em conta para fazer a ordenação das pessoas candidatas de acordo com a aderência com a vaga. A jornada de implementação do Gupy Admissão é dividida em duas etapas: Preparação e Adoção. Gupy criada por especialistas conceituados em seus campos de atuação. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Voltar. Simples e rápido, fizeram as perguntas básicas né, nome, idade, profissão, se tem filhos, onde mora, e depois pra cada um fazia uma pergunta específica aleatoria sobre estar querendo a vaga. Primeiro, o que é importante você saber: Ferramentas como a GUPY tema uma Inteligência artificial (IA) que fica ali “escondida” na ferramenta e que não é do mal como muitos pensam. Na entrevista com o gestor, você fala muito dos seus trabalhos anteriores, projetos e resultados que teve. Por lá, é possível buscar e visualizar informações básicas como: Última candidatura;A atração de pessoas candidatas é um desafio para grande parte das empresas. Livia Sampaio. O que a Gupy faz; Acessar o Portal de Vagas; Sobre a Gupy. d) As Etapas 1, 2 e 3 acontecerão no momento de inscrição neste processo seletivo, mantendo seusCom ela, buscamos aumentar a acessibilidade na Gupy para pessoas candidatas e empresas e damos mais um passo para a inclusão de PCDs nos processos seletivos realizados pela plataforma. 6. Os recrutadores gostam de quando o candidato faz isso, pois denota interesse. Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . É fundamental utilizar ferramentas que ajudem o time de RH a avaliarem habilidades durante a criação do plano de treinamento. Gupy em: Moses Lake, WA Expandir pesquisa. 7. Aviso de Privacidade da Plataforma de Recrutamento e Seleção para Candidatos. Em Recursos Humanos, essa é uma ferramenta primordial durante a etapa de recrutamento e seleção de candidatos porque serve para evidenciar o alinhamento ou não da pessoa candidata com o que é. Marketing de recrutamento é a estratégia de atração, engajamento e nutrição de pessoas candidatas com o objetivo de conquistar os melhores talentos do mercado para a organização. Suporte 8/7 para pessoas candidatas. Trabalhe o employer branding. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . 20. Parceiros. A entrevista comportamental é a etapa em que os recrutadores classificam os seus candidatos de modo a descobrir se eles têm as habilidades necessárias para o cargo. - Você pode escolher a partir do código ou nome; Você também pode escolher em qual etapa deseja adicionar os candidatos. Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. A decisão por priorizar a melhoria do. O segredo do roteiro de entrevista é deixar o candidato à vontade para expor as suas opiniões. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. 4. Quando uma Vaga muda de estado existem efeitos colaterais que precisam acontecer, por exemplo incluir a Vaga em Job. Aviso de Privacidade da Plataforma de Recrutamento e Seleção para Candidatos. Seu objetivo é identificar, entre candidatos para uma vaga, o que mais se enquadra ao cargo. Descendo a tela, você encontrará uma das partes mais importantes na configuração de uma etapa de Video Entrevista, que é o Objetivo da Etapa. Tomar as providências adicionais Entre no setup da plataforma e clique na seção parceiros & customizados; Clique em testes customizados; Clique em criar novo teste; Insira o nome do teste. Gupy | 1,029,310 followers on LinkedIn. Para aumentar as chances de ter sua vaga divulgada, você deve se. Final do Garota Geral acontece nesta sexta (12) na TV Antena 10. A etapa está sem informações importantes, como eu faço? Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de. pessoas candidatas. Voltar. As vagas do Plano Verão estão distribuídas entre 16 estados de atuação da empresa. 3. A Gupy é uma ferramenta que empresas usam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. Pesquise o mercado, pense na sua realidade e vá para a entrevista com o número pronto na cabeça. Vale lembrar que a Gupy não tem conhecimento do motivo ou dos critérios. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. O Programa de Estágio Incluir Gupy 2021 veio para nos incluir na sua carreira (#vempragupy) através do nosso primeiro programa de estágio afirmativo! Mas antes, deixa eu te contar um pouco sobre nós: Qual o nosso propósito como Gupy?. Sendo estesCom a união entre tecnologia e pessoas, a Dasa conseguiu evoluir seu Recrutamento & Seleção e fechar 92% das vagas no prazo!. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar, admitir, treinar e engajar seu time de forma simples em. Preencha com as informações do seu currículo ou faça o upload para preenchimento automático. O Fit Cultural está estruturado em 3 temas principais de avaliação, divididos em 10 blocos (perguntas) e com 4 itens (alternativas) por bloco. Já a entrevista, de acordo com a etapa em que é utilizada, possui diferentes objetivos. Gupy | 1,020,646 followers on LinkedIn. . Gupy alcança a marca de 1 milhão de pessoas contratadas. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Dentre suas habilidades, como ela é uma leitora ultra rápida, isso a torna capaz de ler e ordenar as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. Ainda há diversas outras ferramentas ligadas são disponibilizadas pela Gupy, sendo. Como requisitos, as pessoas candidatas ao cargo de motorista devem ter ensino. Separamos alguns modelos da Gupy para você se inspirar na hora de retornar aos candidatos. Ao preencher seu currículo em uma plataforma de Recrutamento & Seleção,. A ideia é que quanto mais ao fundo do funil o candidato estiver, mais personalizado seja o retorno na seleção. Entrevista com Gestor: “Como se sair bem e ser aprovado”. 2. Por isso, a Gupy faz um grande esforço para que as empresas enviem feedbacks a todas as pessoas candidatas. O curso é feito na plataforma Gupy Educação CorporativaPara pessoas. “Entre milhões de pessoas que todos os dias se escrevem nas vagas da Gupy e Kenoby, eu sou uma das que já desistiram de participar de qualquer processo seletivo destas plataformas, não dá. Confira! 1. Além disso, avise as pessoas que moram com você sobre a entrevista, para que evitem te chamar ou estar no ambiente nesse momento. É possível ver três tipos de status de data máxima para se inscrever em uma vaga:. Recomendamos que você comece pela aba de projetos. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. Atenção: não deixe de colocar a cara e o DNA da sua empresa em cada um deles, adaptando ao tom e voz dela e colocando também outras características da vaga em questão. Foram 1. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE Quantidade por Unidade 24 DE MAIO 250 ARARAQUARA 250 BELENZINHO 300 BERTIOGA 650 BIRIGUI 100 CAMPINAS 350 CINESESC 100 Serão consideradas aprovadas as primeiras 150 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa. Atendimento multicanais: WhatsApp, chat ao vivo na plataforma e tickets via e-mail. Apenas em 2021, foram mais de 430 mil contratações. Serão consideradas aprovadas nesta etapa as pessoas que concluírem sua inscrição no prazo divulgado e que mencionarem atender aos requisitos do cargo. Não tenha medo de fazer perguntas pessoais, porque esse é um dos melhores jeitos de conhecer alguém. É impossível falar em boas práticas de RH e não citar o Google. Mais melhorias na experiência de pessoas candidatas! 💙. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Para excluir uma pessoa pré-colaboradora nesta etapa é necessário que o seu perfil de acesso tenha a permissão "Excluir pré-colaboradores na. Isso porque é preciso enfrentar desafios para priorizar as competências, e uma escolha errada nesta etapa fazem com que muitos PDI darem problemas. " 🔵Dica 5 - Se a vaga pede e você sabe, não esqueça de. - Você pode escolher a partir do código ou nome; Você também pode escolher em qual etapa deseja adicionar os candidatos. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Encontre a área de pessoas candidatas. 6. En el momento de creación de la vacante, en la etapa de “Definición de las personas implicadas” , podrá introducir a las personas de su organización que estén implicadas en la vacante, pudiendo clasificarlas en dos. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da Gupy todos os meses. Sendo assim, nosso manifesto é dividido em três partes e válido até julho de 2024: 1- Gupy mais diversa e inclusiva. Isso quer dizer que agora pessoas candidatas cegas ou com baixa visão podem, mais facilmente e tendo uma melhor experiência, procurar vagas no Portal da Gupy, fazer login na plataforma e. 5 pág. Serão consideradas aprovadas nesta etapa as pessoas que concluírem sua inscrição no prazo divulgado e que mencionarem atender aos requisitos do cargo. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. Fizemos atualizações importantes para o bom funcionamento da extensão e é preciso manter tudo em dia. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher uma vaga disponível na empresa. As pessoas em primeiro lugar. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada localidade de interesse de admissão. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Assista ao vídeo -->. Tela de orientações e onboarding: Essa tela é exibida sempre que uma pessoa candidata iniciar um novo teste. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. Como funcionam os prazos na Gupy? A primeira coisa a saber, é que os prazos não são estipulados pela Gupy, mas sim pela empresa contratante. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Sendo. Se você não tem, crie sua conta; Você será direcionado para a etapa de cadastro do processo seletivo da vaga. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). Agendar demonstração gratuitaVocê fez o seu currículo na Gupy seguindo as nossas dicas, participou das etapas de alguns processos seletivos e, finalmente, passou para a última etapa: a entrevista de emprego!. Bruna. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. d) As Etapas 1, 2 e 3 acontecerão no momento de inscrição neste processo seletivo, mantendo seusCom o roteiro das perguntas em mãos, é hora de fazer a avaliação de competências na entrevista estruturada e descobrir quem é a pessoa candidata mais aderente à vaga. De forma prática, a ordenação, faz uma leitura da vaga criada e dos currículos das pessoas candidatas, cruzando as informações para ordenar os melhores candidatos no topo da lista. O QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica) tem como objetivo avaliar a personalidade dos candidatos, baseando-se na escolha situacional de cada um. E construir uma marca empregadora forte é um processo fundamental, que envolve diversas etapas, inclusive páginas de carreira. Confira! 1º. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. 248 seguidores no LinkedIn. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. A vencedora será contratada por um período de 3 meses. Visite a Central de Ajuda - Candidatos. Apesar de ser uma pergunta impactante, lembre-se de que esta é só uma pergunta entre várias. Soft skills são habilidades comportamentais relacionadas a maneira como o profissional lida com o outro e consigo mesmo em diferentes situações. Percebam que somente 5% seria chamado a uma entrevista e apenas 1% (uma pessoa) seria contratada. Ao todo, 31 melhorias focadas na acessibilidade de pessoas cegas e com baixa visão foram implementadas. 4. Isso porque a Gupy: (i) Faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) Gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Este é o nome que irá aparecer quando você for selecioná-lo para uma vaga, no momento da definição das etapas; Informe o período de duração do teste. Gupy: Revolução nas Candidaturas com Novidades! A Gupy nasceu em 2015 com o objetivo de mudar o cenário de contratações no Brasil. Agora, se a liberação não acontecer, você deverá receber um retorno sobre o seu processo seletivo. Permite filtrar pela faixa de idade completa das pessoas candidatas. As etapas são as partes do seu processo seletivo onde as pessoas candidatas são. Ao entrar na aba de definição de etapas, as primeiras opções falam sobre a movimentação automática entre as etapas online. Tente não se alongar muito na resposta. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). 1 - O colaborador satisfeito com o treinamento tende a ser quem mais se beneficia dele. Atualize seus dados pessoais. A ideia é que, a partir dos algoritmos de ordenação, a IA consiga identificar na etapa de triagem de currículos, as pessoas candidatas que têm maior afinidade com a vaga da sua empresa. Esta etapa é realizada em um único agendamento por uma hora (1h) e podemos dividir tal momento em três etapas: Apresentações (5 minutos)Conheça as tendências de RH para 2023 a partir dos aprendizados do evento Gupy Destaca!. 1. No Gupy Recrutamento & Seleção, não será mais possível fazer a movimentação de candidatos que desistiram do processo seletivo. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. E é utilizada para o anúncio de vagas, logo, faz parte da etapa de recrutamento . Descubra quais serão as profissões do futuro e como se preparar para os próximos anos!. As pessoas candidatas precisarão ranquear os itens em cada bloco, de acordo com suas preferências individuais e com o que mais valorizam em uma. Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Estabelecer bons relacionamentos interpessoais é extremamente importante para favorecer o clima. Etapa de Entrevistas. A job description, ou descrição de cargo, é uma atividade do departamento de RH responsável por fornecer informações sobre determinada função. 7. Como atualizar o seu cadastro na Gupy? Encontre a área de pessoas candidatas. Permissões para visualizar e avaliar pessoas candidatas Além das configurações de gerenciamento de vagas, é preciso que você defina as permissões do bloco gestão de candidato(a)s dentro do perfil de acesso, garantindo que os gestores e recrutadores que participam da avaliação e seleção das pessoas candidatas consigam visualizar os. Deixe a pessoa candidata falar. 1 pág. de 5 pessoas candidatas, 4 delas (78%) dizem que a experiência que recebem em um processo de recrutamento é o principal indicador de como a empresa valoriza seus. Contrato de trabalho eventualTrabalho remoto. A Vivo buscava uma solução que melhorasse a eficiência e transparência do processo de recrutamento e por isso escolheu a Gupy. Gupy. De fato, a instituição não investe em programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas para simplesmente oferecer satisfação ao colaborador nas. Elas podem ajudar no processo de identificação das pessoas candidatas: A partir de alguma característica. Esse é um campo padrão da Gupy, não obrigatório e que possui duas opções para preenchimento: Aumento de quadro: Quando a contratação é para aumentar o quadro de colaboradores da sua empresa; Substituição de pessoal: Quando a contratação é para substituir um colaborador de sua empresa, seja por motivo de desligamento ou. 3. Durante o contato com o candidato faça anotações e quantifique cada evidência; Dê uma nota de 1 a 5 para cada uma das evidências percebidas; Leve em. No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. Articles Pessoas Learning Vagas Cadastre-se agora Entrar Publicação de Giovanna Galvão. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Ela está disponível em todas as páginas do site e do blog da Gupy, bem como nas páginas de carreiras e nas áreas destinadas às pessoas. Por isso, apresentamos este Aviso de Privacidade, que possui todas as informações necessárias sobre quando e para quais finalidades a Gupy trata seus dados pessoais,. Estamos constantemente evoluindo nossas soluções para pessoas candidatas e hoje queremos. 2. Entrevista. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. Movimentação automática entre as etapas. Vamos trazer várias dicas…Nesta aula iremos dar mais detalhes de como funciona o Teste de Perfil para pessoas colaboradoras e como ele é importante no mapeamento do perfil da sua empresa. O Programa de Aprendizagem, previsto na Lei N. 2. Simples e rápido, fizeram as perguntas básicas né, nome, idade, profissão, se tem filhos, onde mora, e depois pra cada um fazia uma pergunta específica aleatoria sobre estar querendo a vaga. Download de Laudo Médico de pessoas candidatas com deficiência (PCD) Ativando as soluções de Diversidade e Inclusão da Gupy. Mas para que possua o efeito desejado, é importante que você leve em consideração as. A Gupy segue em constante evolução para melhorar cada vez mais a experiência das pessoas candidatas em nossa plataforma. A eficiência que impulsiona o RH da sua empresa. . Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. Nesta tela, caso você ainda não tenha feito a vinculação dos 2 produtos: Gupy Recrutamento e Seleção e Gupy Clima e Engajamento, você verá esta tela. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio do comunicado de resultado da etapa de análise curricular. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. Mais insumos para avaliação dos candidatos. Atualizamos recentemente o curso “Dominando a Gupy: como aproveitar ao máximo a plataforma de emprego”, um treinamento 100% gratuito para pessoas candidatas aumentarem suas chances nos processos seletivos das empresas que usam a Gupy. Com essa funcionalidade ativa, sempre que uma pessoa candidata finalizar uma etapa online e a próxima etapa também for online, ela será movimentada automaticamente. Na aba Comunicação pela plataforma são exibidos dados gerais dos tipos de comunicação que são feitos com pessoas candidatas pela plataforma. pessoas candidatas. Estes Termos e Condições de Uso (“Termos”) aplicam-se ao uso da plataforma e dos serviços oferecidos pela GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO LTDA. 18 de Agosto de 2022. O funil de recrutamento é um “guia” que vai dar visibilidade do processo seletivo como um todo. Marketing de Recrutamento: entenda o conceito e como aplicar. 05/04/2022 às 16:06. Prévia do material em texto. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. A triagem de currículos é uma etapa crucial de qualquer processo seletivo, pois é o momento de selecionar currículos de pessoas candidatas para uma vaga. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Em geral, há uma entrevista prévia do recrutador com o candidato para ver se de fato há fit entre o profissional e a vaga e depois segue-se o rito das demais entrevistas com diferentes membros da equipe de recrutamento e com. Com essa opção é. Entendendo os dados. Confira quais são os principais setores que estão contratando e muito mais sobre esse. O resultado de um teste específico de recrutamento, sozinho, raramente é suficiente para determinar tudo o que você precisa saber de um candidato. Vaga de empregoA etapa de entrevistas no processo seletivo deve conter perguntas sobre o histórico profissional e aspectos comportamentais que servirão para identificar se há ou não alinhamento entre candidato e empresa. Portanto, é importante que as organizações apliquem uma boa gestão de pessoas a fim de contratar talentos que gerem resultados e estabeleçam relações de parceria e crescimento entre si. O primeiro passo é cadastrar o seu currículo na Gupy. Na nossa plataforma, as empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. Diga quem é, a sua formação, os. Em outubro de 2021, a Gupy adquiriu a startup maranhense Niduu, inaugurando sua atuação no nicho de. Na página inicial do site da Gupy você verá diferentes menus. Faixa Etária. Como a Gupy funciona. Neste caso, entre em contato com o responsável pela Gupy na sua empresa, para que suas permissões sejam ajustadas. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Para seu crédito, o Gupy reagiu rápido e abertamente. Essa. Sempre me questionei o quanto a automatização dos processos seletivos de empresas como Gupy e Kenoby agora é Gupy realmente beneficiam as empresas e os… | 1,537 comments on LinkedInEssa é a continuidade de um recrutamento inteligente, onde a empresa reafirma todos os dias os conceitos apresentados ainda na etapa da seleção de currículos. A Gupy é a empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, e o nosso propósito é impulsionar o potencial humano. Vamos explorar estratégias. Essa ordenação é realizada pela Gaia, a inteligência artificial da Gupy. 5. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. A informação do campo “. É nesta etapa que as pessoas candidatas são avaliadas por meio de testes e entrevistas. A etapa 2 possui recursos Gupy, sendo um teste. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Um dos principais desafios da área de RH é realizar um processo seletivo acertado. Vamos as possíveis explicações para esta real reclamação: Supomos que eu abra uma vaga e tenha 100 inscritos, destes, chamo 5 pessoas para uma entrevista (costumo trabalhar com este número nesta etapa). Utilize as informações do teste como insights para aprofundar suas entrevistas com as pessoas candidatas, conhecendo mais a fundo seu perfil. Gupy | 797. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Relacionamento interpessoal. No geral, a Gupy é uma companhia que oferece um ambiente online com recursos variados para fazer a intermediação entre candidato e empresa. Imprensa e mídia. Apesar de ser uma pergunta impactante, lembre-se de que esta é só uma pergunta entre várias. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy, que ganhou esse apelido carinhosamente da equipe. A vaga também irá aparecer como “Encerrada” na sua área de candidatos. Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda.